還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。

本文經商社男的外食迷宮授權刊登，原文刊載於此 延伸閱讀 新南向借鏡：日本企業如何以在地化策略打進東協市場？ 鼎泰豐小籠包到印尼改賣雞肉餡？全球18億人口的「偏食」大商機 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。那怎麼看樂子？從台灣一些到美國發展的餐飲品牌，產品從茶飲、小籠包、餃子等，都做出不錯的成績，並且在美國的單店營業額，都比台灣的單店營業額具有更大的爆發力。

這個年頭要進入爆發性市場的機運不高，但如果從電商市場看DHC，可是非常的有機會，雖然現在很多產品都陸續進入電商市場，但化妝品在日本，電商化的程度是低的。DHC目前的市場地位，就很符合這個情境。什麼是「事業繼承」？ 簡單來説，就是請另一個經營者來接手目前的事業體。根據日本統計，2021年化妝品電商化的佔比還不到8%——簡單來說，就是化妝品在電商上的銷售額理論上還有92%可以發展。進行這些多新事業，如何減少失敗的風險呢？特別像是化妝品，無論在產品或是顧客上都跟歐力士的既有事業非常不同，但如果這個既有事業的知名度跟影響力已經很穩固，那入手這個事業之後的風險就可以變的比較好管控。

透過股份收購，來提升企業價值，應該這才剛是一個開始，無論是追求綜效、穩健發展、開發新市場等，在少子化的商業環境下，將可期待會有更多企業品牌用合併的方式出現在未來的新市場。市場：尋找持續擴大新大陸 最後就是新大陸了。適合的工作，好像那雙被遺落的玻璃鞋，會等待著它的主人，會有那種天造地設、剛剛好的適配。

同時也保持彈性，讓自己在風險可控環境之下，隨時保有加碼投入或是轉身的餘裕。無論是從內部譯者到業務行銷甚至是公關領域，在跟環境互動與碰撞後，對於自己與自己所具備能力更深層的認識，彷彿是我的指北針，一路引領我持續走在雖然看似不起眼、不典型卻只有自己知道自己能力是能夠有效發揮的道路上。無論是透過自媒體創作、實習甚至是志工，試著把自己的技能與經驗丟到真實市場裡，並聆聽市場所給予最真實的回饋。與其執著要走當初設定好的路，爬別人也曾爬過的階梯，或許我在邊走邊修正路線的動態過程中，反而發現了預料之外的風景，也培養了可以隨機應變的彈性。

而像是BabyBoss鼓勵孩子探索職業可能甚至是模擬的遊戲方式，也是身為成年人的我們可以學習的精神，試著用最小成本去試驗自己的點子、想法甚至是職業選擇。我實際經歷的其實更像是Google Map的使用情境，當初設定好的出發時間跟目的地，隨著外在環境與自己條件的變化，當初想著可能是條坦途或是可行道路的方向，或許早已經壅塞塞滿了先行者

然而，從過往的經驗告訴我，其實職場更像是個BabyBoss的遊戲，每個人都可以扮演自己合適的角色，而在贏者全拿的表象之下，其實有更多因為專業分工與異業合作而開展的利基市場，從我們以前難以想像的職業像是YouTuber、Podcaster、電競選手甚至是職業說書人，人的價值展現，不必然需要投射到企業這塊螢幕上，而是可以投向似乎更小眾但卻更聚焦的市場。而像是BabyBoss鼓勵孩子探索職業可能甚至是模擬的遊戲方式，也是身為成年人的我們可以學習的精神，試著用最小成本去試驗自己的點子、想法甚至是職業選擇。無論是透過自媒體創作、實習甚至是志工，試著把自己的技能與經驗丟到真實市場裡，並聆聽市場所給予最真實的回饋。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。

同時也保持彈性，讓自己在風險可控環境之下，隨時保有加碼投入或是轉身的餘裕。走向了比較不典型譯者道路的我，投入企業工作十多年，看起來好像有些資歷，但其實也一直不斷地在過程當中問自己，是不是有持續進步？是不是有走在自己心甘情願且相信的道路上？ 職涯選擇即是自我角色養成遊戲的腳本 關於職涯的選擇，與其說是個遵循大數法則成功樣版的複製，反而更像是角色養成遊戲的路徑，每一個對於角色的資源投入、與外在環境與人事物的碰撞，加上角色本身的歷練，形塑了角色最終但仍可持續優化的樣子。三、從贏者全拿的賽跑到每個人都適得其所的BabyBoss 曾經我以為，職場就是個贏者全拿的遊戲，就彷彿是賽跑一樣，能出線的永遠只有第一、二、三名，如果在前三名之外，或許就註定了一路普通的命運。文：公關人生相談室 之前有個機會，經由老師的邀請跟翻譯研究所的學弟妹分享自己一路走來的職涯歷程。

無論是從內部譯者到業務行銷甚至是公關領域，在跟環境互動與碰撞後，對於自己與自己所具備能力更深層的認識，彷彿是我的指北針，一路引領我持續走在雖然看似不起眼、不典型卻只有自己知道自己能力是能夠有效發揮的道路上。與其執著要走當初設定好的路，爬別人也曾爬過的階梯，或許我在邊走邊修正路線的動態過程中，反而發現了預料之外的風景，也培養了可以隨機應變的彈性。

然而，隨著科技革新帶來的技術典範轉移，當許多需要親力親為的工作，隨著遠端監控、生產力工具的優化，甚至因為像是疫情、貿易戰、通膨等黑天鵝事件，組織的階梯的踏板看起來更少也更小了，更扁平的組織、更精簡的人力，都預示著光有努力，或是投入更多的努力似乎不再是可行且唯一的路。然而，後來我才意識到，與其說每個公司都在拿著玻璃鞋尋找他們的灰姑娘，倒不如說每個招聘的公司，其實都像是阿拉丁神燈一樣，好幾個願望都想要一次滿足，而不管那個人是誰。

或許關於職涯選擇，我跟許多人一樣，都曾走進曾以為是坦途但其實是誤區的地方，在當中打轉或是不明所以的日子，忍受著工作與生活不適配的不耐，偶而想起仍舊可感受到那樣的侷促不安。而每個職場人所能盡到最大的努力，反而是讓自己的才能和資質可以外顯、能被感知甚至透過資歷積累與協同合作加乘而放大，成為主動爲企業創造價值而非只是靠時間消耗換取金錢的工作者。立刻點擊免費加入會員。看著底下的學弟妹，還有他們會前的提問，也彷彿看到了當初的自己，那種在強者環伺而職涯道路不明的狀況下，混雜著期待和焦慮的心情。但所幸時間給予的積累與職場經歷的淬煉，讓認識自己成為這一路走來最寶貴的收穫。我實際經歷的其實更像是Google Map的使用情境，當初設定好的出發時間跟目的地，隨著外在環境與自己條件的變化，當初想著可能是條坦途或是可行道路的方向，或許早已經壅塞塞滿了先行者。

當初看起來如明日之星的產業，等自已初入職場時早已有邁向夕陽產業的態勢。認識自己的有所不能與有所當為，才是職涯發展的指北針 在上班十年以上的時間後，或許我不敢說自己已經精熟上班這門藝術，但或許相比於十年前的自己，我可以更自信地說，透過這十多年的歷練與跟環境的互動，我更認識了自己的有所不能與有所當為，也更清楚地看見——身為一個人的價值，從來不該是身上的那些標籤，而是當我們回首所走過的路、碰過的人、所經歷的事，是不是都能對現在的自己更加滿意，也更能確信這個世界，因為自己一點點、持續的付出，能不能有些不同？ 本文經《方格子》授權轉載，原文發表於此 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

適合的工作，好像那雙被遺落的玻璃鞋，會等待著它的主人，會有那種天造地設、剛剛好的適配這對工作意味著什麼呢？我們已經背棄了朝九晚五的通勤方式和傳統的辦公環境。

然而，這些巨額投資引起了股東的關注，其中一些人最近對該公司在虛擬實境技術上投入過多資金表示擔心。!function(s,e,n,c,r){if(r=s._ns_bbcws=s._ns_bbcws||r,s[r]||(s[r+_d]=s[r+_d]||[],s[r]=function(){s[r+_d].push(arguments)},s[r].sources=[]),c&&s[r].sources.indexOf(c)。

麥肯錫建議到2030年元宇宙的市場價值將達到五兆美元，而管理諮詢公司Gartner預測，到2026年，世界上四分之一的人口將每天至少花一個小時在元宇宙中。這要歸功於過去兩三年以來新冠疫情造成的封城抗疫政策，以及在此過程中人們對網路會議的新發現、新喜愛或容忍。」 元宇宙在調整（或監管）方面是有爭議的，不僅因為在技術上難以監控在虛擬世界中進行實時聊天的潛在數十億化身，而且因為這些化身可能會在此過程中創建大量數據。《新技術經濟》是探索技術創新如何塑造新興經濟格局的系列叢書。

在50年後當我們回首往事時，我們現在使用的二維網路很可能會顯得非常幼稚、簡單、可笑和過時。雖然術語本身還在討論並無定論，但很難說我們將來是否真的會在元宇宙中工作。

元宇宙（metaverse）這個詞是作家尼爾・斯蒂芬森（Neal Stephenson）在近30年前創造的。Photo Credit: Getty Images / BBC News 祖克柏因為專注於元宇宙受到批評 為Meta研發虛擬實境世界軟件的公司Improbable的執行長赫爾曼・納魯拉（Herman Narula）著有《虛擬社會》（Virtual Society）一書，但他並不相信祖克柏的願景。

我們將使用擴充實境（AR）操縱物體，探索虛擬實境（VR）世界，並以我們目前無法想像的方式融合現實和數位世界。」 「但我確實認為元宇宙中會有很多工作——例如，我們將需要版主。

網路安全公司HackerOne的共同創辦人亞歷克斯・賴斯（Alex Rice）認為，任何公司在考慮讓員工在元宇宙中隨意活動之前，需要經過對元宇宙設計的深思熟慮。」 不過，《技術時事通訊》（Immersive Wire）的編輯湯姆・菲斯克（Tom Ffiske）認為現在就開始考慮在元宇宙中工作的情景還為時過早。在他的《潰雪》（Snow Crash）一書中，主人公在一個虛擬實境世界中為自己找到了更好的生活。Zoom和Teams功能強大，很有吸引力，這些聯繫方式能替代VR，而且幾乎沒有障礙，用起來還不那麼累贅。

那麼，按照這一邏輯，下一步我們將是在元宇宙，即計劃中的虛擬世界中工作。」 儘管沒有人完全了解元宇宙是什麼，但市場預測它的價值會看漲。

也許使這種虛構變成現實技術的最大膽的舉動出現在2021年10月。同時，NIKE現在銷售虛擬訓練器，匯豐銀行在Sandbox擁有土地，而可口可樂、路易威登和蘇富比在Decentraland有業務。

」 「人們可能會因為在與同事私下、非正式談話中說了一些話被直接解僱，因為這些僱員都受到企業的大規模監控。而據宣稱查看了Meta公司內部備忘錄的The Verge網站去年10月的一篇報導表示，Meta公司開發的虛擬遊戲平台Horizon Worlds存在很多錯誤，並且沒有被員工很好地使用。